市人社局、市财政局解答热点问题 机关事业单位养老保险 单位缴20%个人缴8%

　　5月10日，我市全面启动机关事业单位与企业职工基本养老保险制度“并轨”工作。

　　针对群众普遍关心的热点问题，市人社局、市财政局结合各自职能对相关政策进行了解答。

　　改革范围以及缴费机制

　　我市机关事业单位工作人员及退休人员，将全部纳入社会养老体系。改革实施范围包括：全省按照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关（单位），实施事业单位分类改革后确定为行政类、公益一类、公益二类的事业单位。

　　人员范围包括：参保单位的编制内工作人员。其他不符合条件的人员依法参加企业职工基本养老保险。离休人员不纳入，待遇继续由原单位保障。

　　改革后，机关事业单位与企业一样，单位和在职人员共同缴费，对在职人员建立个人账户。单位缴费比例是20%，个人缴费比例是8%，个人缴费全部记入个人账户，缴费工资基数实行“300%封顶、60%保底”。

　　如何确保平稳过渡？

　　为保证改革的平稳过渡，避免改革前后退休人员待遇的大幅波动，这次改革以2014年10月1日为界限，实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的办法，确定参保人基本养老金待遇。

　　改革前已经退休的“老人”，继续按照原待遇标准发放基本养老金，待遇调整与在职人员脱钩；改革后参加工作的“新人”，退休时按这次改革确定的基本养老金待遇计发办法计发基本养老金；对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，改革前机关事业单位的工作年限认定为“视同缴费年限”，自改革之日起设立10年过渡期，按照“保底限高”的原则，加发过渡性养老金。

　　总的来说，改革后基本养老金待遇的确定，将与工作人员在职时的缴费水平、缴费年限紧密联系，体现“多缴多得，长缴多得”的原则。

　　职业年金如何建？

　　这次机关事业单位养老保险制度改革，为改革范围内的所有工作人员（不包括改革前已退休人员）建立职业年金，有利于进一步构建多层次养老保险体系。

　　职业年金缴费由单位和个人共同负担。缴费基数与基本养老保险缴费基数一致。单位缴费比例为8%、个人缴费比例为4%，全部记入职业年金个人账户，实行市场化投资运营，退休后领取待遇。

　　如何转移接续？

　　参保人员在同一统筹范围内的不同机关事业单位之间流动的，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动的，既转移养老保险关系，也转移个人账户，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金。

　　（记者王夙志）