远安县科技经信局：三措并举提升干部素质

　　远安县科技经信局紧扣“干部素质提升年”重要契机，培育青年干部“真刀真枪真干”能力，锻造一支高素质、专业化的青年干部队伍，锚定产业倍增、科技创新支点建设，为“十五五”谋篇布局注入强劲动力。

　　一是开展专题考察，拓宽视野学先进。远安县科技经信局以“难点+突破”为课题，聚焦工业经济提质、科技创新赋能、商贸流通升级等核心领域，组建由分管领导、业务骨干组成的考察专班赴长阳、秭归、罗田等地开展近10次专题考察，深入学习先进工作经验，探索工作新思路和新方法，考察结束后组织座谈研讨、经验分享会等，切实将考察所学转化为推动科技经信商务工作高质量发展的具体行动。通过“走出去、学先进、找差距”的路径，让青年干部切实拓宽视野、更新理念、增强本领。

　　二是搭建展示平台，互学提能补短板。远安县科技经信局创新搭建“全员登台、轮流主讲”交流展示舞台，常态化开展“干部履职能力提升培训”活动，鼓励青年干部结合自身岗位职责，分享业务实操技巧、工作感悟，深入探讨工作推进中的难点堵点及破题思路，累计举办活动20余次。通过“讲业务、晒本领、找差距”的互动模式，有效推动青年干部在良性互学中补齐能力短板，在思想碰撞、经验共享中增强履职本领，为科技经信商务工作高质量发展注入动能。

　　三是建立帮带机制，实战赋能勇担当。远安县科技经信局立足青年干部成长成才需求，精准制定《青年干部帮带培养方案》，为24名青年干部构建“一对多”结对帮带模式，为青年干部量身定制个性化成长计划，通过定期谈心谈话掌握思想动态、梳理工作难点，互助交流分享实操经验、凝聚工作合力，带队深入企业开展调查研究、破解发展难题，常态化督促业务学习、能力提升与知识储备，坚持在实干中锤炼干部，鼓励青年干部主动“挑担子、扛重任”，提升青年干部“硬实力”。通过“真关爱、加压力、善作为”的培育机制，提升青年干部的各项能力，切实让青年干部在实战赋能中强化责任担当，成长为科技经信商务领域的中坚力量。（通讯员张紫玲、曾春阳）