宜昌推进高技能人才队伍建设硕果满枝

技能之光 闪耀宜昌

　　人才是第一资源，技能人才更是推动高质量发展的骨干力量。

　　近年来，宜昌市认真贯彻习近平总书记对高技能人才和职业教育工作重要指示精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，出台技能人才引育政策，展示技能人才工匠风采，推动技能人才队伍建设取得明显进展。

　　据统计，截至2022年6月底，全市技能人才总量已达到60.5万人，其中，高技能人才达18.3万人。

　　技能之光，正闪耀宜昌。

　　搭建平台，让优秀技能人才脱颖而出

　　橙香三色鱼丸、糖醋粽子、香橙墨汁烧牛肉……5月28日，宜昌市第七届“技能状元”大赛在秭归县天问公园启幕。比赛现场，来自全市烹饪行业的58名烹饪大师以“端午粽”或“脐橙”为灵感元素，同场竞技，传承端午屈原美食文化，展现宜昌名厨风采，角逐中式烹调师“技能状元”。

　　第七届“技能状元”大赛从5月持续到11月，设置职工组和学生组共59个竞赛项目，既有叉车司机、汽车维修等传统项目，也有无人机驾驶员、互联网营销师等新兴职业项目，既有工业控制、数控车等现代工业项目，也有茶叶加工、绒线编织等手艺绝活项目，赛事规模、项目再创历史之最。

　　自2008年至今，宜昌市已成功举办6届技能状元大赛，参赛选手3万余人，参赛企事业单位近千家，掀起了我市一线技术工人岗位比武、岗位练兵、比学赶帮的热潮。最终产生了62名全市“技能状元”，124名“技术能手”和434名优秀选手，他们中有很多人已成长为各行业的技术骨干和领军人物，为宜昌经济社会发展做出了巨大贡献。

　　湖北三峡技师学院教师万永忠是宜昌市第一届“技能状元”大赛钳工技能状元，他始终奋战在技工教育战线上，传授精湛技能。他的学生中，已有2人获得“湖北省技术能手”称号，可谓桃李不言、下自成蹊；

　　宜昌桃花岭饭店许典恒，第一届“技能状元”大赛中式烹调师技能状元，专注烹饪技艺30年，以一丝不苟的态度和刻苦钻研的精神，从一名学徒工成长为桃花岭饭店行政总厨……

　　宜昌船柴首席技师朱忠敏，第二届“技能状元”大赛数控车工技能状元，他锤炼本领，推进技术创新，完成船检螺栓标准化制造工艺等多项重点研究，掌握穿滚滚丝轮制造等核心技术；为传承技艺，还自编课件，培训超过200人。

　　如今，宜昌市“技能状元”大赛已成为各企业、各院校练兵选才的重要平台，成为广大技能人才成就梦想的舞台。一个“崇尚劳动、崇尚技能、崇尚创造”的社会氛围在宜昌已然形成，“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”理念逐渐深入人心。从大赛脱颖而出的优秀技能人才，正在为我市强产兴城、能级跨越提供强有力的技能人才支撑。

　　大师引领，塑造高技能人才培养新格局

　　走进湖北三宁化工股份有限公司乙二醇5G中控室，三个高清大屏上，装置运行状态数据点闪，360度高清摄像头传来现场实时画面，120台DCS控制电脑按装置依次分区，操控师们各司其职。这就是杨文华和他的团队历时3年打造的5G+工业互联网平台，建成了湖北省首个5G智能化工厂。

　　杨文华是三宁化工“杨文华技能大师工作室”的牵头人。他参加工作34年来，以钻研精技术、以创新求突破，由一名学徒工成长为仪表装配和智能生产行业的技术专家，由他主持研发的双氧水黑屏操作等多项技术成果，被广泛用于全国化工行业。他先后荣获“全国五一劳动奖章”“全国技术能手”“荆楚工匠”“荆楚楷模”等荣誉称号，享受国务院政府特殊津贴。2021年，“杨文华技能大师工作室”被人社部、财政部评为宜昌市首个“国家级技能大师工作室”。

　　技能大师工作室为带徒传技、技能攻关、技艺传承提供了平台。

　　依托大师工作室，科技攻关“攻城拔寨”。目前，宜昌已建成各类各级技能大师工作室19家，其中国家级技能大师工作室1家，省级技能大师工作室9家，市级技能大师工作室10家。主要分布在我市装备制造、绿色化工、生物医药、食品饮料等行业。

　　一边创新项目，一边师徒结对，大师工作室“两手抓，两手硬”。据统计，19家技能大师工作室通过带徒授艺、大师讲座等方式培养高技能人才，帮1万多人提升了技能，成为该工种、领域的专家、能手。同时，利用技能大师工作室的影响力，承办各类职业技能竞赛活动，以赛促训，以赛选才，拓宽了技能人才培训渠道。

　　政策驱动，吹响技能强市嘹亮号角

　　近年来，宜昌市人社部门紧紧围绕培养、评价、使用、激励等重点环节，积极创新政策制度、实施重大育才工程、健全人才培养体系，推动高技能人才培养工作不断迈上新台阶。

　　“工匠的培育与打造绝非一时，而是一个系统且漫长的过程，需要从培训技术工人、培育高技能人才做起。”市人社局党组书记、局长向军介绍，近年来，市人社局在推动高技能人才队伍快速发展方面的激励政策与奖励力度都属空前，相继出台《宜昌市优秀高技能人才认定选拔管理服务办法》《宜昌市高技能人才专项引育行动计划》《宜昌市技能人才薪酬分配指引工作方案》，大力实施高技能人才振兴计划，构建起技能人才培养的激励机制。

　　企业层面，统筹开展企业自主培训、市场化培训和政府补贴培训。以职业技能提升行动为抓手，对全市重点行业和企业实行职业培训全覆盖，全面开展新型学徒制培训、新技师培训、技能提升行动，大力实施岗前培训、在岗提升、以工代训等。2021年共培训各类企业职工64553人次，补贴性培训人数达到108571人、培训补贴资金支出1.14亿元、新增高级工以上高技能人才5844人，各项目标任务在全省同类城市中排名第一。

　　政府层面，建设一批高技能人才培训基地、技能大师工作室、区域性共享公共实训基地。同时，坚持线下线上方式相融合，鼓励社会资本投资兴办技工院校和产教融合基地，并给予一定的补贴。2021年共为12498名取得初级工以上技能等级评价证书的企业在岗职工发放技能提升补贴1726万元。

　　同时，大力推行技能人才社会化评价，扩展重点领域技能技术人才“双贯通”，构建技能人才科学评价体系，让技能人才“名利双收”。

　　为高技能领军人才推出更具竞争力的优惠政策，拿出真金白银，亮出真情实意。持续开展“宜昌名匠”“宜昌工匠”“宜昌市技能大师”和“宜昌市技术能手”认定评选，最高给予个人10万元奖励；坚持举办宜昌市“技能状元”大赛，组织参加省级以上重要赛事，对获奖选手最高给予50万元的奖励。

　　风起于青萍之末。宜昌技能人才未来的发展前景更加可期。（记者 胡兴军 通讯员 陈曦 秦臻）