宜昌：校园精准巡回招聘 线上线下“靶向”引才

　　近日，记者从人社部门获悉，我市“千企百校行”春季校园巡回招聘活动期间，市人社部门采取“线上线下”双线模式，在武汉、兰州、西安、重庆、荆荆恩等地的30所高校分时段、分场次开展了“千企百校行”高校巡回招聘系列活动。截至目前，线上线下累计接收简历22753份，达成就业意向7281人，取得了良好社会效应。

　　当好双向意愿牵线人

　　“这次招聘活动，人社部门对接精准、预热充分，一系列招聘活动给我们输送了专业人才，再加上人才政策的保驾护航，让我们企业更有底气用才、留才。”宜昌金东方教育集团招聘负责人高兴地说到。

　　春招期间，人社部门建立了岗位征集发布机制，积极对接用人单位，建立企业信息台账，开展企业用工需求调查，深入挖掘人才岗位需求，今年来发布岗位信息1.5万个。与此同时，通过院校人才联络站，精确掌握高校毕业季学生的生源信息和专业情况，按照企业需求制定校园招聘路线图，精准开展校园招聘活动，实现“靶向”招引。

　　人才和企业的高度匹配明显提升了招聘会的成效。“我们今年计划招聘1200人，现在已经招了1060人，已入职600多人，这次系列招聘岗位和学校匹配度很高，现场来咨询的同学们很踊跃，这种针对性强的招聘效果很好。”人福药业招聘负责人说到。

　　实现线上线下全覆盖

　　知名网站线上平台，各大高校的招聘宣讲，社区公示栏和电子屏……今年“千企百校行”春季校园巡回招聘活动期间，宜昌的招才引才计划实现了线上线下全覆盖，吸引了众多高校学子的目光。

　　线上，人社部门利用50所“院校人才工作联络站”，通过各高校就业信息网、微信公众号、QQ群等相关媒介广泛宣传宜昌经济社会发展情况，精准发布岗位需求信息，着力打造高校招才引智的前沿阵地。利用湖北公共招聘网、人社官网等官方网站以及宜昌公共招聘等微信公众号平台，社区公示栏、电子屏、微信群、QQ群等渠道全覆盖高频次宣传推介重点企业、项目人才用工需求信息。

　　线下，通过建立“1+14+N”市县两级人才服务联动模式，组织用人单位开展人才招聘宣讲进院系活动，以集中招聘、校园专场招聘的方式实现实时签约、马上就业。

　　精准对接企业需求，我市组团在兰州大学、西安交通大学、重庆三峡学院、湖北大学、华中农业大学、华中科技大学、长江大学、恩施学院、荆楚理工学院等省内外高校举办“小精准”的人才招引及城市推介活动36场，吸引了一大批全国各地的优秀人才。

　　架好真情服务连心桥

　　“这次‘引才专列’直接开到校园，线上线下同步开展，对于学生来说，不用东奔西走，就能实现马上就业，而且还有满满的政策‘干货’，让我们体会到了宜昌对人才满满的爱。”华中农业大学硕士毕业生赵菁说。

　　为了让高校毕业生能全面了解宜昌的人才政策，每场招聘会现场都设置了政策展示桁架，从宜昌市情到购房补贴、生活补贴、公积金贷款等人才政策信息，一目了然。在省外高校招聘时，邀请在宜工作的校友作现场推介，向广大学子展示宜昌得天独厚的自然环境和区位优势，展示宜昌在产业发展、人才引进、社会服务等方面的丰硕成果，激发大学生来宜就业创业热情。对有意向来宜的大学生，招聘会后人社部门还安排专员进行结对服务，宣传宜昌就业政策、推送岗位信息，帮助他们更好更快解决就业问题。

　　据介绍，“千企百校行”自2021年10月启动以来，聚焦高新技术、专精特新等1000家以上企业，每年提供50000个以上优质岗位，瞄准与产业密切相关的100家以上高校开展“千企百校行”高校巡回招聘活动，目前已在省内外高校举办500余场线上线下招聘活动。 （三峡日报全媒记者 刘晶晶 邓羽琴 通讯员 郑晓娟）