长阳打造“家门口就业”行业驿站

　　今年来，长阳土家族自治县坚持以加强人力资源开发利用为主线，以经济实体店为载体，融合基层公共就业服务，持续优化营商环境，探索创新“1145”运营模式，打造“家门口就业”行业驿站，助力城市产业“双集中”。

　　持续擦亮特色劳务品牌。结合土家族少数民族特色文化，长阳以经济实体店为载体，围绕“强品牌、重特色、创效益、增收入”的主要目标，积极开展“一县一品”劳务品牌创建。不断推动公共就业服务与经济实体店融合发展，大力开展以木工、水电工、漆工、泥瓦工、劳务帮工，及家政育婴师、土家味道厨师七个工种为核心的“五工两师”技能提升培训，持续拓宽劳务用工供需对接渠道，全力培育土家“清江零工”劳务品牌，着力将“清江零工”劳务品牌打造成七大工种的“质量认证”标识。积极统筹非遗传承、重点企业、培训机构、媒体网红等社会力量，构建劳务品牌营销宣传矩阵，进一步放大劳务品牌引领带动作用，擦亮劳务品牌。

　　聚力打造行业服务站点。依托已建成的26个零工驿站，进一步推动公共就业服务向下延伸，以经济实体店为载体，推动实现服务网点全覆盖、服务信息全辐射、服务力量下基层、服务模式更适配、服务供给更平衡的目标。依据县内行业分布、人口结构、用工需求等因素，以“五工两师”行业为重点，紧贴老百姓生活服务需求，在各乡镇、社区筛选信誉程度高、带动能力强、社会反响好的实体店，建设水电、建材、家政、餐饮等行业驿站。驿站负责对行业内技能人才信息进行收集，将符合准入标准的吸纳为驿站会员，推介“一对一”传帮带技能提升机会。人社部门全面推动驿站建设，为会员制作二维码公示牌，明确人员身份工种、服务范围，通过微信公众号、驿站平台、小区物业等渠道加大宣传推荐，方便快捷地满足群众生活服务需求，推动实现家门口就业。

　　探索构建链条服务功能。创新“素质提升、公共服务、就业增收、引领示范”全链条服务功能：以劳动力“素质提升”为核心，通过驿站平台精准对接培训需求，不断创新培训模式，推动“五工两师”劳务品牌技能培训提质增效。以优化“公共服务”为抓手，整合多部门资源、政策、功能，建立集求职、用工、维权等于一体的驿站服务，进一步扩大服务供给，完善服务功能，增强服务效能。以“就业增收”为目标，加大人社“三进”信息推送发布，大力开展线上线下招聘活动，坚持把服务实体经济作为着力点，积极推动人力资源服务与实体经济融合发展。以“示范引领”为标准，打造“驿站”样板间，“以点带面”夯实“家门口就业”基础，引导市场主体与技能人才良性互动，推动人力资源高效开发。

　　完善健全管理工作机制。紧紧围绕“家门口就业”驿站服务，建立健全零工“准入、培训、考核、激励、退出”五大工作管理机制，全要素推动市场主体与技能人才共建发展。建立涵盖身份识别、技能证书、信用评价等内容的零工实名认证，实行准入机制；通过对零工工作服务时效、质量、态度等指标进行常态化考核，建立零工服务跟踪记录，实行满意度星级评价；同时加大征集热门行业、高薪工种培训需求，积极开展职业指导、技能培训、等级认定等服务，不断提升零工技能水平；对服务好、质量高的零工给予一定标准的经济奖励，公开授予服务明星、五星零工称号，并加大对此类零工的支持推介；对服务差，效率低，或因其他原因放弃驿站服务的零工，实行自愿申请退出机制，做好记录，留档备查。（通讯员李韬）