五峰：创新就业服务模式推动高质量就业

　　日前，笔者从五峰土家族自治县人社局了解到，截至6月底，该县城镇新增就业1900人，完成任务数67.85％；失业人员再就业694人，完成任务数99％；就业困难人员帮扶实现就业336人，完成任务数74.66%，全县就业形势整体保持稳定，各类就业政策取得显著成效。

　　今年以来，五峰人社局落实国家就业政策，通过举办线上线下招聘会、开展职业技能培训、实施创业扶持计划等一系列措施，有效促进了就业市场的繁荣和稳定。

　　为吸引和激励更多人才来五峰创业就业，该局抢抓春节后返岗招工“黄金期”，举办了“人才返乡”大会暨“春风行动”活动。现场发布引人聚人政策“大礼包”，奖励“五峰返乡创业示范代表”11万元。通过树立榜样，激励更多人才回乡创业，不仅为人才提供了交流、对接的平台，更展现了五峰对人才的重视和尊重，为五峰的经济发展注入了新的活力。截至6月底，常态化举办招聘活动25场，参与用人单位数超100家，提供岗位5000余个，帮助380人达成就业意向。

　　五峰是万里茶道的重要节点，茶叶是该县的特色产业和第一名片，17.1万的常住人口，要打理和经营22.1万亩茶园及茶产业，产业人才不足是五峰茶产业突破性发展的最大瓶颈。为突破制约，该局全力打造“三峡茶师”劳务品牌，对照茶产业链发展需要，系统梳理“三峡茶师”劳务品牌内涵，培养专业化、职业化茶产业人才队伍，对接茶产业全链条、全流程高质量发展需求。

　　为持续优化营商环境，为本地企业解难纾困，制定《“人社服务专员”入企行动实施方案》，62名干部职工联系县内110家企业，形成“一对一”VIP服务模式。定期对接企业解决问题、听取建议，及时了解企业发展中遇到的人社领域的实际困难和问题，主动协调部门、单位帮助解决。宣传、落实就业创业、技能培训、社保补贴、人才引育等各项惠企政策，确保人社政策“应享尽享”。指导企业健全规范化用工管理制度，建立基层调解组织，小微案情“现场调”，背篓维权“上门调”，切实维护企业和劳动者合法权益。

　　全面落实稳就业、保就业政策措施，及时兑现惠企政策，扎实开展离校未就业高校毕业生就业服务。今年以来，该县实施民营企业“直通车”专项职称评审，11家民营企业、44名专业技术人才直接参评中级职称。开展补贴性职业技能培训936人。新增发放创业担保贷款474笔15853万元。（通讯员徐斌）