五峰：“人社+工会” 高效化解劳动争议

　　8月3日上午，五峰“人社+工会”劳动争议裁调室成功调解一起工伤待遇给付纠纷案件，为申请人争取落实工伤赔偿款20余万元。

　　今年3月，申请人向某在某公司承建的园林工程项目施工时不慎受伤，经认定为工伤和伤残九级。伤愈后，向某多次向该公司申请工伤赔偿无果，于是便向县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。接到申请后，县劳动人事争议仲裁委员会迅速落实“快调速裁”机制，委托五峰“人社+工会”劳动争议裁调室进行调解，最终促成双方达成和解意见，现场签订了劳动争议调解协议书。

　　五峰“人社+工会”劳动争议裁调室成立以来，始终秉承非对抗性劳动关系矛盾化解思路，充分发挥协商调解的前端性、基础性作用，用接地气、有人情味的方式建立劳动者和用人单位平等沟通对话机制，切实维护双方合法权益。截至目前，裁调工作室已成功调处劳动争议5件，调解成功率100%。

　　近年来，五峰人社局不断推进一站式多元调解工作，积极探索构建五峰“人社+工会”裁调对接新模式，及时高效化解各类劳资纠纷。在成立县级劳动争议裁调室的基础上，8个乡镇及民族工业园区分别设立工作站，将调解服务工作延伸到基层，切实做到“关口前移、重心下沉”；同时健全调解员队伍，重点从律师以及退休的司法、工会、人社干部中选聘政治立场坚定、业务素质过硬、调解经验丰富的人民调解员；通过集中培训、旁听案件、经验交流等形式全面提升调解员的专业水平和综合素质，进一步提升裁调室调解质效。（通讯员王月婷、记者宋钰杰）