当阳发布“1+3”人才新政

　　为深入宣传当阳人才政策、人才项目，切实提高人才政策的知晓率，加快集聚各领域优秀人才，1月25日上午，“当阳人才新政”新闻发布会召开，介绍当阳市最新人才政策。

“1+3”人才新政

　　1就是《关于进一步强化人才引领支撑高质量发展的实施意见》，3分别是《当阳市高质量发展研究院建设方案》《当阳市人才安居暂行办法》《“沮漳英才卡”服务工作细则》。“1+3”人才新政的实施，将有助于我市加快构建更加开放包容、更加务实创新的人才政策体系，同时当阳也将拿出最大的诚意、凝聚最高的热情、提供最优的服务，广开进贤之路、广纳天下英才。

《实施意见》的主要精髓

　　聚焦重点产业、重点领域，既突出集聚“高精尖缺”人才，又注重激发高校毕业生和技能实用型人才等各类人才创新创业活力，从加快建设区域性人才发展高地、聚力打造人才创新发展平台、优化人才创新创业生态、完善人才工作推进机制四个方面，共提出15条具体措施，以吸引各类人才源源不断来当阳落户、就业和发展。

关键词1：人才聚集高地

　　立足创新驱动发展，打造人才聚集高地。我市在第九次党代会中提出，“十四五”时期要实现“跻身全国百强县市”“千亿新当阳”的发展目标，急需以超常规的手段，加大人才引进力度、创新人才引进方式、健全人才培养体系。

　　优化人才支持政策。对既掌握核心技术又带有成熟创业项目的创新创业领军人才及项目，给予50万元~200万元创业资助和最高50万元财政贴息。对于入选宜昌市产业领军人才“双百计划”的，最高可获得1000万元综合资助。对我市企事业单位新引进的全日制博士、硕士研究生学历人才，将发放生活补贴，3年内发放博士15万元~30万元、硕士每月1000元。毕业5年内的全日制本（大专）科生到我市企业就业，按规定缴纳社会保险的，3年内每月发放500元生活补贴。

　　拓宽人才引进渠道。在全国分片区建立“双招双引”人才工作联系站，按引才绩效给予最高10万元经费奖励。同时，鼓励支持企业通过购买服务等市场化方式引进急需紧缺人才，用人单位通过猎头公司引进年薪40万元以上人才的，按猎头费用的50％、最高10万元给予奖励；用人单位当年引进10名及以上硕士研究生以上学历人才的，按猎头费用的50％、最高10万元给予奖励。企业自主聘用国家、省级以上人才工程入选者的高层次专家人才，分别给予企业每人次5万元、2万元资助。

　　提供人才安居保障。我市企事业单位新引进首次就业两年内的全日制博士、硕士、本（大专）科毕业生，3年内可以免费申请入住人才公寓，或分别按9600元、7200元、4800元/年的标准领取租房补贴，补贴年限不超过3年。此外，在当阳市购买人才房，符合条件的全日制博士、硕士、本（大专）科毕业生，将分别一次性发放10万元、6万元、5万元的“购房首付款补贴券”。

　　打造一体化公共技术平台。为促进我市先进装备制造、绿色建材、现代化工等六大大主导产业转型升级，当阳创新柔性引才方式，年投入700万元高标准建设高质量发展研究院，着力打造集产业布局、人才集聚、技术研发、创新孵化四大功能为一体的公共技术平台。

关键词2：人才发展生态

　　全力做好服务保障，优化人才发展生态。前期，相关部门在全市各行业各领域调查走访了4000余名人才。在系统梳理人才关心关注的痛点堵点问题后，围绕人才激励、礼敬人才、营造氛围等方面，制定精准精细、贴心周到的服务措施，以便让人才在当阳生活得更舒心、奔跑得更有劲、拼搏得更出彩。

　　优化人才激励措施。我们将深化人才体制机制改革，推动职称评审向基层一线倾斜。探索专业性较强的医院和新闻单位等单位绩效工资动态调整政策，鼓励用人单位对高层次人才实行年薪制、项目工资等激励方式，吸引并留住人才。支持事业单位对特殊专业技术人才实行岗位单列管理，专岗专用。对从事本专业技术岗位工作且业绩明显、取得副高级职称人才给予每人每年1万元津贴奖励，正高级职称人才每人每年2万元津贴奖励，奖励年限不超过3年。

　　建立礼敬人才制度。人才引进来，还要能留得住、用的好。针对这个问题，当阳给高层次人才发放“沮漳英才卡（码）”，持卡人可享受落户、教育、金融、交通、住房、停车、供水、燃气、医疗、便民、文旅消费等11个方面的优惠政策和专项服务，由各相关单位开辟服务热线并安排人才服务专员进行精准对接，促进全市形成爱惜人才、尊重人才、礼敬人才的良好氛围。

　　完善人才荣誉政策。为让广大优秀人才在我市“名利双收”，推动全市上下形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，我市将定期组织开展优秀专家评选等各类评优表彰活动，每三年重点在基层一线做出突出贡献的优秀人才中选拔一批市级专家，享受4.32万元专家津贴及有关待遇。同时，大力培育一批名师、名医、名家、名匠（工作室），给予每名人才（团队）项目支持经费10万元。

关键词3：人才工作机制

　　上下联动凝聚合力，创新人才工作机制。当阳将不断强化制度建设，着力构建统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的工作格局，推动形成“天下英才齐聚当阳”的生动局面。

　　坚持党管人才。我市设有人才工作领导小组，成员单位共有30家。其中，组织部门作为抓人才工作的主要职能部门，将切实发挥牵头抓总、协调服务的作用，同时，推动各领导小组成员单位坚持“一把手”抓第一资源，不断建立健全党管人才工作机制。此外，还将调动好用人单位的积极性，形成整体合力。

　　推进科学决策。为进一步优化人才工作高效决策推进机制，当阳开辟了人才“一事一议”绿色通道，以确保人才需求及时响应、人才事项快速决策、人才政策落实见效。对于顶尖型人才及项目，实行滚动资助、上不封顶，在岗位设置、科研立项、服务保障等方面提供个性化支持。