五峰土家族自治县最新人才政策出台 聚天下英才 打造宜居宜业乐土

　　为深入贯彻落实“人才兴县”战略，五峰土家族自治县出台了最新的人才政策——《关于加快人才集聚支撑高质量发展的实施意见（试行）》，总结起来就是“引育并重多奖励，本土培养更给力。人才安居福利多，真金白银奖成绩。政策暖心重关怀，搭建平台聚良才”。

　　1.高层次人才引育政策

　　在对引进培育的领军人才和人才项目上，五峰土家族自治县将实施“一事一议”量身定制人才（项目）支持政策。

　　聚焦重点民生领域和急需紧缺专业岗位，每年招引150名左右急需紧缺人才。

　　企事业单位新招引的高层次人才，在试用期满后3年内，按照“双一流”本科生6000元人／年，全日制硕士研究生或具有副高级及以上职称人员1.2万元人／年，博士研究生或具有正高级职称人员5万元人/年的标准发放生活补贴。

　　企业引进的年薪20万元以上的高层次人才，与年薪18万以上的高技能人才实行社保倍增计划。

　　2.本土人才培养政策

　　五峰土家族自治县将聚焦特色产业，建立完善乡村振兴人才库，每年落实农村实用人才选育经费50万元，5年内选育200名左右在全县范围内有一定影响力的农村产业带头人和高素质职业农民。

　　遴选100名左右县级非遗代表性传承人，按2000元人/年标准发放传承津贴。同时支持技艺类非遗代表性传承人创办生产性企业，按5万元/年给予专项补贴，连续补贴3年。

　　3.人才奖励政策

　　五峰土家族自治县将每三年评选表扬一批县级拔尖人才，每年给予2000元津贴。

　　5年内评选20个名师工作室、20个名医工作室、20个名匠工作室、5个名家工作室，给予获评的每个工作室2万元、个人1万元一次性奖励。

　　4.人才安居政策

　　在五峰民族工业园区企业工作的硕士研究生及以上学历或副高及以上职称人员，园区免费提供住宿。

　　符合条件的高层次人才，还可申请一次性购房补贴，补助标准为博士研究生10万元，硕士研究生3万元。

　　5.创新激励机制

　　人才创新激励机制，是本次五峰人才政策中的亮点之一，它打破了户籍、地域和档案限制，使得劳动关系在五峰的人才均可纳入职称申报人员范围。

　　支持科研院所等事业单位的专业技术人员，按规定在五峰离岗创业、兼职创新、在职创业，或选派至企业工作、参与项目合作。

　　教育、医疗、科研等领域知识型、技能型、管理型高层次专业人才，退休返聘可“一事一议”，允许市场化取酬。

　　对与国内高校、科研院所开展产学研合作，并取得成效的项目，给予最高30万元奖励。对从县域外非关联企业购买的科技成果，在本地实施转化的，给予最高30万元补贴。

　　支持医学重点专科建设，新获得省级、市级重点专科的，分别给予单位50万元、20万元奖励。

　　6.人才关怀政策

　　在五峰土家族自治县城有合法稳定住所，或在五峰连续缴纳社保半年以上的人员均可落户五峰。

　　对于引进人才的配偶，符合安置条件的，可根据有关政策规定优先妥善安排工作。

　　引进的高层次人才和急需紧缺人才，在县级医疗卫生机构开通诊疗绿色通道，可提供中医特色健康保健服务和心理咨询服务，安排健康体检，定期组织疗养活动。

　　在企事业单位青年人才成家时，给予全日制本科生5000元／人、硕士研究生1万元／人、博士研究生2万元／人的一次性安家费。