当前位置: 首页 >政务一站通 > 政务资讯 > 今日要闻
宜昌赴上海举办人才工作骨干培训班纪实:打造高质量发展的引擎
日期:2018-04-16 来源:三峡日报 字号:[    ] 视力保护色:

  (记者 柳萍,通讯员 余江林)“人才大战”硝烟弥漫,宜昌赴上海举办人才工作骨干培训正当其时。

  3月26日至31日,宜昌在上海举办人才工作培训班,各县市区及宜昌高新区组织部长、人才科长,市委人才工作领导小组成员单位分管负责人,市政府驻北京、上海、武汉、深圳等地办事处,部分重点企事业单位分管负责人共67人参加培训。承担培训任务的上海财经大学和寰球人才交流中心聘请的国家技术转移东部中心总裁谢吉华等大咖,以各地特别是上海人才的吸引、保留与激励,孵化器的昨天、今天和明天,人才引进和海归人才创业政策解读为例,一堂堂精彩的授课直指现实人才工作的种种关切点,为学员们揭秘了这座国际化大都市如何以海纳百川之势,把聚天下英才而用之作为构筑战略优势、实现战略目标的第一选择和最优路径。

  进入新时代,人才发展面临怎样的“大势”?当社会主要矛盾发生变化,人才工作又该如何定向和发展?市委常委、组织部长汪伟要求借这次学习机会进一步开拓视野、开阔胸襟,把上海的人才工作经验特别是精明聚才、精细服务学到手,各地各单位要结合实际创造性开展人才工作,推动宜昌人才工作提档升级。

  错位竞争,引适宜的、需要的人才

  “人才工作是高投入、缓收益、长见效的工作,人才投入是效益最大的投入”;

  “ 什么是人才?用人单位愿意花大价钱雇佣的,就是人才”;

  “什么叫人才高地?青年人愿意往那儿跑的地方就是人才高地”……

  谈起赴上海培训的体会和收获,大家最受触动的是上海人才工作的理念。

  宜都市委组织部长邹青松说,最难忘的是上海市委书记李强对该市为什么要召开人才大会的解读:开大会研究的是“大事”,会开完了要有“大影响”、用“大力度”来推动。

  “仔细看来,上海引才对象的严格限定与各地上演的抢人大战有本质区别。”点军区委组织部长赵春梅说,上海对人才的需求定位为“高峰人才”,要求其成就处于本领域全国前5名或国际前20名。

  上海的人才投入正从注重人才的物质需求向发展需求转变,人才工作正由注重对人才的管理,转向人才资源的开发和服务……在学习和讨论中,大家各抒己见,每个人都有特别的收获。大家认为,对比上海,宜昌的人才观念理念要及时更新,在以用为本上做文章。要学习上海平台建设中的市场思维、人才投入上的未来追求、人才服务中的痛点思维、机制改革上的放权松绑等。

  市委人才办负责人表示,去年以来,我市突出高端引领,建立全省首个“诺贝尔奖工作站”,促成了清华大学季林红教授工作室的成立,全市累计成立院士专家工作站45家。同时,创新柔性引才,对接我市产业发展需求,确定了首批11名高级专家顾问团成员。3月25日,市委、市政府在京举办宜昌高质量发展专家论坛,下一步,将适时成立第二批高级专家顾问团。近两年,我市连续实施高层次和急需紧缺人才引进暨“我选湖北·爱上宜昌”计划,先后组织省内外高校对接会430场次,建立大学生实习实训基地1108个,接收实习实训大学生4万人,位居全省第二位,其中,2.8万人通过实习实训了解宜昌、爱上宜昌,并在宜昌就业创业。4月22日,我市将在武汉大学召开专场洽谈会,吸引更多的高校毕业生来宜创新创业。

  市委编办负责人表示,对于引进的特殊人才,将进一步畅通“绿色通道”,对事业单位急需紧缺人才引进关口前置,特殊岗位可免笔试直接面试引进。

  精细落实,甘当服务人才的“店小二”

  当“店小二”成为热词走红上海的同时,也彰显着这座国际化大都市服务人才工作的精准导向。上海市委提出,未来城市之间的竞争是综合环境的竞争,并将优化人才综合环境作为头等大事来抓。

  市扶贫办副主任陈卫卫说,建服务专窗、设一门式受理窗口、定制式实验室、为创新人才提供“第一桶金”,“量身定制”人才政策,“点对点”提供人才服务等,上海市把体现“店小二”精神的服务做得非常接地气!

  引进人才是基础,如何留住人才、用好人才,为人才营造更好的发展环境,则需要全市上下持续发力、久久为功。汪伟在培训班开班仪式上表示,宜昌人才工作要向前推进,首重精细精准。当前首要的任务是对现有的人才政策予以精细落实,该出细则的要出细则,该出流程的要出流程,该明确责任单位和责任人也要明确。

  如何精细落实?各地都有得意之作:夷陵区首批人才公寓即将全面交付;西陵区力争在年内建成独具特色的“人才超市”;兴山县继续深入打造以兴发集团磷化工为特色的专业化创新平台研发体系;宜昌高新区协调部门单位,合力推动“三峡英才一卡通”落地……

  市委人才办负责人表示,全市人才服务将秉承以人才为中心的原则,关注人才创新创业的所思所想所盼,重点从以下方面精准落实。一是对人才投入要精细考核。2017年,宜昌人才经费支出达到1300万元,同时跟踪考核人才投入效益,确保每一分钱花在刀刃上。二是充分利用市场化方式来进行服务,构建以“三峡国际人才城”为龙头,各园区、中小企业服务中心、专家服务中心等人才服务平台为支撑的多层次、多元化的人才综合服务体系。三是充分统筹人才工作部门、用人单位和社会组织等资源和力量,切实解决政策碎片化、项目分散化、服务条块化问题。

  棋落关键,以政策突破带动体制机制创新

  “走,到宜昌去!”,“家乡在召唤我们回去” !培训期间,全市“宜才宜用”人才回归工程首场活动在枝江开启,145亿元合作项目集中签约。

  去年,我市对宜昌籍在外优秀人才进行摸底,建立优秀人才信息库,开办“天下宜昌人”宣传专栏。今年市县联动开展宜才宜用工程,推行招商引才协同运作,推动差异发展,提升人才发展比较优势。同时,立足区域性中心城市定位,突出“活机制、聚人才、育产业”重点,市委市政府出台了《实施人才优先发展战略打造长江中上游区域性创新创业中心城市的意见》,与《高层次和急需紧缺人才引进办法》等系列政策一起构成了具有明显比较优势的政策体系,全市的人才工作,都在紧密围绕这些政策密集展开。

  在这次培训班上,学员实地考察了张家港千人计划电力电子集成技术研究院、留学人员创业园、南通创源科技园。这些平台有效推进了当地的产业布局和项目集聚。市科技局副局长谢超说,宜昌要在现有高新区、孵化器、产业技术研究院等物理空间基础上,进一步强化人才属性,建好用活一批双创平台。

  市国资委副主任曹红国说,在“外引”的同时也要“内培”,今年将启动国有企业经营管理人才培养工程,用3年时间建设一支高素质专业化国有企业人才队伍。

  工作生活在外地,成果贡献在宜昌。我市打破行政区划限制,探索引才、聚才、用才新模式。先后与北京举贤网、寰球人才网合作,建立驻北京、上海人才工作站,赋予并强化了市政府驻外办事处人才工作职能,延伸引才链条。今年,我市将进一步完善体制机制,打造工作站的升级版“人才领事馆”。

  市政府驻北京联络处副主任淡争艳表示,将密切关注所在城市的人才动态,加强与优秀人才、急需人才的联络,扎实做好招商引资和招才引智协同运行工作。

  参加培训的市委人才工作领导小组成员单位分管负责人表示,下一步,各部门单位将进一步打破体制壁垒,扫除身份障碍,让人人都有成长成才、脱颖而出的通道。

  市经信委将重构人才价值评价体系,对于不具备高学历、高职称的企业急需特殊专业技能人才,采取由企业申请推荐,企业主管部门和人社部门共同认定的办法。

  各县市区表示积极对接省内外知名高校、科研院所和高端人才专家,通过挂职兼职、技术顾问、假日专家、科技合作、远程教学等形式,柔性引进和使用一批高端人才。同时,探索科研成果、知识产权归属、利益分配机制,在人才入股、技术入股以及税收方面制定专门政策。三峡大学人事处处长张成表示,将持续推进三峡大学“博士挂职”和高层次人才交流合作活动,鼓励他们将业绩写在宜昌的车间与大地上。

【返回顶部】 【打印本稿】 【关闭本页】