宜昌深化拓展“干部素质提升年” 锻造高素质干部队伍

　　全省深化拓展“干部素质提升年”实施以来，我市以“创一流、争第一、干唯一”的奋进姿态，推动干部能力素质整体提升。一季度，108个项目纳入省级重点项目清单，总投资5759亿元，项目个数全省第一。

　　市委将深化拓展“干部素质提升年”作为先导性、基础性工程，制发实施方案，细化60项重点任务。构建“1+10+N”工作推进机制，市委常委领衔10个市级示范引领项目，25家市直牵头单位分块负责，形成市委统一领导、专项小组统筹、市级领导领衔、部门协同落实的工作格局。

　　深入开展对标争先三年行动，市级对标江苏常州，带动13个县市区分类竞进。建立“创先争优榜”机制，聚焦招引50亿元以上工业项目、争取中央预算内资金1亿元以上等重大实绩，定期梳理创先争优情况，激励广大干部奋勇争先。扎实开展争政策、争资金、争项目、争试点、争位次“五争”行动，形成124个、总投资1918亿元的争资争项清单及1294个、总投资1.4万亿元的项目库。一季度，全市规模以上工业增加值同比增长13.1%，固定资产投资同比增长9.8%。

　　同时，构建重大战略、重大专项、重大项目、重大政策“四个重大”领衔攻坚机制，32名市级领导领衔推进84个重大事项，落实问题、责任、效果“三张清单”，每季度“比亮晒”。选派450余名干部到三峡水运新通道等一线淬炼，在攻坚克难中提升驾驭复杂局面能力。

　　聚焦产业新赛道，打造“宜昌领导干部大讲堂”，推出人工智能、新能源存储等15场高端辅导。分类办好绿色化工、生命健康等11个专题研讨班，“小班制、精细化”提升市县经济部门抓产业能力。

　　我市始终以正确政绩观激发担当作为。全覆盖建立市管干部实绩清单，完善“组织部门+专业部门”协同考察机制，在重点工作一线考察识别干部200余名，及时表扬奖励先进集体15个、先进个人76名。同时，组织县处级以上领导班子成员领办民生实事1066件，接续实施十大民生项目，深入推进民生领域信访问题集中治理，县级以上干部包保257件上级交办件，已化解125件。（记者何冠英）