劳动者出差发生意外，是否认定为工伤？

　　答：因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，属于工伤。

　　（1）为履行工作职责，受单位指派出差，只要不从事与外派工作无关的行为，因工作时间有一定的延续性，无论是工作时间还是合理的休息期间，一般都属于因工作所需的时间。

　　（2）如果意外情况发生时员工处于工作时间或合理的休息时间，应认定为工伤。如果职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，则不属于工伤。